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勞工保險在民國47年立法，民國49年設勞工保險局，迄今已經53年，年年都在「勞工保險監理委員會」的監理下運作，勞保基金的運用於每一年度開始前，必須擬定下一年度資產配置計劃，規範各項資產運用上下限，並經諮詢專家學者意見，再陳報監理機關審議通過後，陳報主管機關勞委會核定，勞保局需於核定之配置規範下執行投資運用。勞保局還設有「勞工保險局經管基金投資運用審議小組」，每月至少開會二次，針對投資分析報告逐案討論、審議及作成決議後，運用單位據以執行。運用情形及其數額，每月均需提勞工保險監理委員會審議，再報請勞委會備查，由勞委會按年公告之。行政院主計處、監察院審計部定期到勞保局實地查核，並不定期書面查核，勞工保險監理委員會亦定期實施業務檢查。勞保局稽核室定期或不定期至財務處實施檢查，並作成稽查報告呈首長核閱，並不定期對主管機關、審計部、立法院預、決算報告提供投資相關財務報表。

走筆至此，我想各位看倌應該都已眼花撩亂，如此綿密複雜的監理管控機制，怎會未曾精算過勞保基金是否足以支付未來的各項給付責任？個人臆測勞保局應該是定期進行精算，也早知道入不敷出這件事，只是一開始「勞保基金末日」只是個預言，距離現在還很久，只是沒想到這個末日很快地從預言，變成可見的未來，這讓筆者想到鐵達尼號撞冰山的場景，但故事不一樣的地方是，早就有人知道會撞冰山，只是一直基於某些原因沒有處理？

直到再不處理會出事，方藉由一份精算報告，告訴我們勞保基金債務高達七兆多，勞保基金將在民國107年入不敷出，民國116年將會破產，然後我們看到政府提出來的改革方向，簡單一句話，就是你我要負責，保費繳更多，年金領更少，領的時間更晚開始。真的是干我何事，我只是戲棚下看戲的觀眾，我能負什麼責呢？

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