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2013年拜壽險業停售效應之賜，保費收入表現十分亮眼。

據報載：「各壽險公司為確保業務動能，今年也將招募新血，包括南山、國泰、富邦、新光、中國等壽險公司，分別要徵才3,000到8,000人不等，整體職缺預估逾3萬5千人。」

每年年初，各大媒體都會報導這樣的消息，且讓我們看一下，壽險公會的統計資料。

• 2011年年初，壽險業登錄業務員人數有31.6萬人，新登錄7.6萬人，退出7.8萬人。
• 2012年年初，壽險業登錄業務員人數有31.4萬人，新登錄7.2萬人，退出6.6萬人。
• 2013年，尚未公布整年的登錄及退出人數，相信還是有約7萬人登錄，但是2013年年底，壽險業登錄業務員人數有32.4萬人。

整理如下：

年度	2011	2012	2013
期初人數(萬)	31.6	31.4	32
新登錄人數(萬)	7.6	7.2	未公布
退出人數(萬)	7.8	6.6	未公布
期未人數(萬)	31.4	32	32.4

因為現在商品複雜，銷售較為困難，使得壽險公司亦得提供培訓計畫，好留住人才。為使得業務員能更上一層樓及避免錄取者適應不良，多家壽險公司也推出9個月到1年不等的培訓計畫。故在選擇從事業務員的行業時，宜考慮壽險公司的培訓財補計劃。 綜觀以上幾點，就知道，壽險業務員不是人幹的，是「英雄人士」幹的。

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