結清年資與合意終止勞動契約(下) Page4

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實務上，雇主為管理之便，避免同一個公司有新舊制併存之情形，造成管理成本增加，結清年資的目的之一也在於此。故操作結清年資是不可能達到此一目的，較為可行的仍然是合意終止勞動契約後，另行啟動新的勞動契約，此時依法勞工就必須立即選新制，雇主只要負責闡明的義務，勞工自行應該深思熟慮，才不會有以上的爭議。

(十) 勞健保加退保問題
雇主必須在所屬勞工離職當天，辦理勞健保退保的手續，勞工保險條例第十一條及全民健康保險法第十六條定有明文，而年資結清勞工並沒有離職，故即使結清掉舊制年資，雇主是不需要申報勞工勞健保退保。惟勞動契約終止後依法必須辦理退報申報，然行政機關為保障勞工權益並挾其檢查權，已誓言如遇事業單位不尋常大量退保一定要徹查到底。在退與不退之間應如何拿捏，考慮因素及牽涉問題有哪些？應就其結清金，如全額納入薪資所得，勞工是否能接受為判斷依據，如勞工可以接受，則以不退保為宜以免遭行政機關檢查，雇主也無須擔心日後推定勞動契約沒有終止，因為判斷勞動契約是否終止，並不是單純以勞健保有退保為唯一的依據，因為實務上還是有一些公司在員工離職時漏辦退保的。但如結清金過高，應以一部份規劃商業保險，則影響綜所稅也是有限，更無須退保。

年資結算看似簡單其實並不單純，如有不慎極易爆發後遺症。其衍生問題前已述及，包括法律問題以外，更觸及管理、財會、心理等多層面問題。勞資雙方於操作時，最好先對相關法規充分了解，如有疑義，更應向主管機關或專家詢問。操作時需經充分的溝通與宣導，並在自由的意願下，決不能有任何的強暴或脅迫，在保障勞工的權益前提下，定出結清的標準，雙方簽下協議書，才能使勞資和諧，進而共創雙贏，企業才得以永續經營。

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