在網路上看到一句名言：「世界上困難的事很多，其中一件是把你口袋的錢放到我口袋，另一件則是把我腦袋的想法放到你腦袋。」業務夥伴們一定心有同感吧！想讓客戶掏錢買我們建議的商品不就是這樣嗎？要達成這個目標絕對不簡單，必須長年累月的經營，而且不斷充實自己。“想讓客戶接受我們商品最重要的條件就是兩個字：信任。”
在網路上看到一句名言：「世界上困難的事很多，其中一件是把你口袋的錢放到我口袋，另一件則是把我腦袋的想法放到你腦袋。」業務夥伴們一定心有同感吧！想讓客戶掏錢買我們建議的商品不就是這樣嗎？要達成這個目標絕對不簡單，必須長年累月的經營，而且不斷充實自己。“想讓客戶接受我們商品最重要的條件就是兩個字：信任。”
一個年輕人進入職場，對未來懷抱著遠大的憧憬，認知風險無處不在，加入公司提供的福利--自費團保數十年，也繳了數十年保費，發生重大傷病無法繼續工作或者退休最需要保障的時候，因為喪失被保險人身份，自費團保瞬間就消失了，只剩壽險及可有可無的意外傷害險可以經由更約權的提出而取得一份個人保單，但最需要的住院醫療及癌症險，因為沒有更約權而無法轉換為個人保單，這完全就是「團保悲劇」最佳的演繹!
現代企業除了依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及提撥勞退基金之外，也會為員工提供額外的團保福利，以增補健保之不足，也為不幸職災發生時，員工實際薪資與勞保投保薪資差額的撫卹責任，以保險轉嫁風險由保險公司承受，避免未知的風險影響公司的財務穩定。
團保依保費負擔責任誰屬，可分為公費及自費團保二種，公費團保因由任職公司負擔，而公司有其財務負擔能力及預算排擠的問題，通常只能提供較基本款的保障內容；而自費團保則由員工自己負擔(也有公司或福委會部份負擔的情形)，所以只要員工願意支付，沒有公司預算的問題，故經營團保的保險公司，會以較低的價格搶標公費團保，而著眼的是員工自費的團保保費收入。
