不知道你工作做久了，會不會覺得有種無力感，這種無力感不是來自於公司待遇不佳，或是薪水太低等，而是來自於工作上無法施展的無奈。
例如説公司、單位一直要求業績，給的訓練都是過於簡化的資訊、話術等，只為了快速成交交；而你是希望跟客戶建立一種長期信任的關係，你比較喜歡依照客戶的需求，來幫他們做規劃。你客戶的開發需要較久的時間，但是後續爆發力可期，不過這卻跟公司與單位，要求快速有業績的方向有所衝突，因此讓你感到心中鬱悶。
不知道你工作做久了，會不會覺得有種無力感，這種無力感不是來自於公司待遇不佳，或是薪水太低等，而是來自於工作上無法施展的無奈。
例如説公司、單位一直要求業績，給的訓練都是過於簡化的資訊、話術等，只為了快速成交交；而你是希望跟客戶建立一種長期信任的關係，你比較喜歡依照客戶的需求，來幫他們做規劃。你客戶的開發需要較久的時間，但是後續爆發力可期，不過這卻跟公司與單位，要求快速有業績的方向有所衝突，因此讓你感到心中鬱悶。
新人時，曾迷茫每天不知要去找誰，羨慕台上分享的主管怎麼這麼容易找到成交的客戶（而且還馬上成交！)，下台後認真請教，發現怎麼我才百來個客戶就手忙腳亂？ 即使碰到有需求的客戶總是拖拖拖！
是運氣不好、技巧不足、還是管理不得其法？
升上主管後，想把一身本領傳授給後進，但是怎麼教，成效不如預期，到頭來還是自己來比較快！曾引進企業管理課程，但總是隔靴捎癢，無法到位。
